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仕事が進まない人がいます。
古いことにこだわる人がいます。
こちらのアドバイスや意見をまったく聞き入れない人です。
その人は、過去の栄光、成功での動きのため、
まったく仕事が進まず、
現状の状態に対応できていないことに気がついていないのです。
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そういう人がリーダーになると、
組織がまとまらず、
リーダーに対して批判の対象になるが、
批判をかわすこと上手いので、
他人のせいにしてしまうのです。
そうなるとコミュニケーションができず、
組織が弱体化していきます。
そういう組織にいるときは、
自己啓発に注いで実力を上げていくしかありません。
そういうことで、
成長していない人は、
過去にこだわり、
その過去の実績でしか動かず、
そうすることで
現状のあわない判断をし、
コミュニケーションが取れないものです。
勉強しないと、最後には自分のプライドで他人を敵にみなして
小さくなっていくものです。
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